在工作中遇到困难，大部分年轻人会立即低声向同事求助，但更多的同事以拒绝而告终；所以大部分年轻人，为了在工作中顺利得到同事的帮助，会刻意拉近与同事的关系。可能和同事关系好，在公司做事会更方便，但如果和同事相处得越多，大家之间就会经常发生争执。你一定要理解同事之间最好的关系，遇到同样的麻烦，也会有不同的意见和观点。如果引起同事意见不合，那么同事之间的关系只会逐渐疏远。它可以使关系持续更长时间。

1.能力差的员工不会让领导感到害怕

能力强的员工一般都有自己的想法。无论是工作还是生活中，为了给自己获取更大的利益，他们心里都有一套工作计划。他们表面上可能不会得罪领导，但内心却在思考如何更换领导，以使自己的利益最大化。正是因为他们的野心，领导者常常感到害怕。而那些能力较差的下属，为了得到一份稳定的工作，就会害怕领导。也是对领导忠诚的体现，当领导者愿意提拔能力差的下属时，他们通常会考虑自己职位的稳定性。因此，精明的领导者会提拔那些能力稍差的下属。

2.了解同事之间的比例标准和底线

或许职场中那些聪明人明白要遵守分寸和底线，但更多的人没有把握分寸和底线。对于别人对自己的看法和行为，他们心里一定有心理预期。同事惹你生气，第一时间你无法表达厌恶。你只能提高你的承受能力。与他人打交道时，也会选择宽容和回避，可以有效避免同事之间的冲突。当同事之间出现分歧的时候，大家一定要明白对方什么时候可以生气，把握底线标准，只要避免触犯别人的底线，让自己做一个有分寸的同事，相处会更友好。

以上，就是今天分享的内容。