职场生存法则：明是非懂道理才会“得道多助”

　　总结是在某一特定时间段对学习和工作生活或其完成情况，包括取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训加以回顾和分析的书面材料，它可以提升我们发现问题的能力，因此我们需要回头归纳，写一份总结了。总结怎么写才不会千篇一律呢？以下是小编帮大家整理的职场生存法则：明是非懂道理才会“得道多助”总结，仅供参考，欢迎大家阅读。

　　职场生存法则：明是非懂道理才会“得道多助”

　　不管你是从事何等职业，你绝不能给人留下一个“死不讲理”，自以为是的坏印象。事实上;认为自己的意见是最好的人，在社会的每一个团体中都不在少数。以为自己是最聪明的了不起的人，这种形象如在你的心中树立起来，你的前途就会极为有限了。

　　小时候，大人常告诉我们：做人要讲道理。这句话听似简单，但回想起来却意义非凡。我觉得这其中包涵了两层意思：从主观上说，首先自己在待人处事上要表现得有教养，甚至还要有修养。你的言行举止是否在理，是衡量你一生做人能否受别人尊重的一把尺子。

　　其次，从客观上讲，对待别人的社会行为也要有个是非分明的判断标准。比如说，你感到某人在言语上对你造成了伤害，或者他的行为直接侵犯了你的利益，这时候你就要想一想，他的所作所为是不是占理，如果他是有道理的，那么你就不能和他去计较。因为从讲道理的角度出发，尽管此人可能表现得缺乏教养，但你却不能因此而让人觉得没有修养。

　　长久以来，我们已然有了个思维定势，即在当今这个社会上讲道理的人总免不了吃亏，而不讲道理的人反倒成了真理的拥有者。因为在他们眼里，以势压人就是硬道理。但事实上这硬道理不一定行得通，因为天外有天，强中还有强中手。不是说“墨索里尼总

　　常听人们说：在贫困,苦难中长大的孩子都比较懂事。因为他们知道自己的事业前途和养家糊口的费用，虽然是靠自己的劳动争取的，但工作机会是别人给的。在感恩的心情下工作，自然凡事都好商量，也容易与别人相处。在别人的心目中，自然就变成懂事、通晓事理的人了。

　　总之，人在团体中，不论是对同事对上级领导，都应该给别人一个明是非讲道理的感觉，这样人家才会乐于同你共事，有了问题才同你商量沟通。正所谓“得道多助”，你才能在创业的过程中不会孤单寂寞，才能在竞争激烈的职场中生存下去。

　　职场5点生存法则与智慧

　　运筹帷幄，决胜千里。职场、商场、战场，古往今来都是们斗智斗勇的较力场，很多人都想靠自己的聪明才智赢得一席之地，当然还有很多人四处碰壁、狼狈不堪，无法生存。所以，要想生活的好一点，光亮一点，在职场中需要懂得职场生存法则与智慧。

　　法则1:尊敬服从上级

　　职场，之所以会分上下级，是为了保证团队有效的开展工作。在职场中，上级掌握着一定的资源和权力，考虑问题是从团队宏观的角度来考虑，这样很难兼顾到团队的每一个成员个体，肯定不会面面俱到。

　　法则2:及时有效沟通

　　在团队中，能做到与领导、成员及时沟通，是职场生存的必要条件。否则，你干得太多，做得再好，领导未看到，或你没有汇报过，或汇报不及时，都会影响你的职业生存。这样领导对你有看法、有意见，认为你整天无所事事、游手好闲，不是一位好员工。长此以往，你的职业生涯在领导眼里是走到尽头了，是一个没上进没前途的员工。

　　法则3:不能太宠自己

　　在职场中，该吃苦的时候要受点苦；该受委屈的时候要受点委屈。俗话说:大丈夫能屈能伸。能吃苦能受委屈，才能担责。否则，如果团队面临困难，你推诿、打太极、活稀泥，没人喜欢。甚至，面对生死存亡之际，抵毁团队，攻击组员，瓦解团队，并溜之大吉，自谋出路。这样的领导与组员，都是团队最反感的。

　　法则4:要善用别人的优点

　　金无足赤，人无完人。作为一个下属，一定要善于发现上级领导的优点，不要总是找上级领导的缺点，甚至因一点小事斤斤计较，耿耿于怀。同时，上级领导要格局高一点，视野远一点，不要为了一点小事，掐下属的脖子，或使绊子阻碍下属成员成长。如果你是这样的领导，注定未来将走不远。当然，你是下属，也要抓住时机，合理地给部门主管提建议、发表自己的见解，而不是到处吹嘘、炫耀。

　　法则5:帮助别人快速成长

　　要心存感恩，因为职场提供了，你生存能保障下去的一个前提条件，但要始终生存下去，要靠每一个团队成员合作、协作，去努力打拼。否则，团队难以生存不下去，你也只能自谋出路，另寻生存。

　　成功，是立足在别人的肩膀上的。众人拾柴火焰高，一个人不懂得这个道理，那么他的生存之路将会越走越窄，生活也会没有立锥之地。鱼儿离不开水，瓜儿离不秧。自己要想成功，脱颖而出，务必记住要有“利他”精神，这样成员、组织之间才能相互共赢，实现团队目标。