刚进入职场的财会新人，没有经验、没有阅历，可能装订个凭证都花很久的时间，核对数字的速度也特别慢，工作容易出错、也可能走弯路，碰到问题也不知道用什么办法解决更有效，不懂得如何安排自己一天的工作、也不知道以后想往什么方向发展……好在新人群体一直都备受关照，所以经常有“过来人”分享自己的经验，给这些财会新人提职场建议。但并不是所有的建议都是对的，以下几条就千万不能信。

　　必须有一个清晰的职业规划

　　如果一个新人向老会计诉苦、征求意见，那个前辈一定会问新人有没有自己的职业规划，以后是想当审计还是想往财务分析方向发展，还是想结合金融知识向投融资方向发展……有一个清晰的职业规划对于将来的职业发展有很重要的作用，至少在前进的道路上不会迷茫，不至于不知所措。但是，高顿职业发展院的Rita认为，对于刚工作没多久的职场新人来说，很少有人能明确地说出自己的规划。大家想的都先了解这个行业的发展模式，再根据自己所擅长的能力寻找适合自己的发展道路。

　　所以，如果有人劝你一定要有一个清晰的职业规划，你也不要太当真，规划本来就不是一天两天就能完成的事，与其急着定下一个连你自己都不知道可不可行的规划，还不如顺其自然，等你知道自己到底适合走哪个方向的发展道路时再决定也不迟。

　　内向的人很适合做财务

　　有些财会人性格比较内向、不善言辞，刚开始工作后也放不开，不会的也不好意思问。这时候就会有些工作了一段时间的老员工来安慰新人，内向的人很适合做财务，所以

　　财务没什么要求，多做几年账就熟了

　　新入职的财会人有时会在工作中遇到各种各样的问题，尤其是看到别人的十几分钟就搞定的事，自己一个上午都没完成，心里不免沮丧，然后向前辈们请教，如何做好一个财务人。有些前辈会说，财务其实没什么要求，多做几年账就熟了。这个建议是十分不负责的。

　　财务的确是一个经验至上的行业，但并不是只要积累做账的经验就够了，一个合格的财务人员需要具备的能力十分多。Rita表示，财务需要做的工作远不只是做账、对账那么简单，这些不增值的工作迟早会交给机器处理，他们真正需要做的还是那些机器无法代替的脑力工作，如分析数据、结合行业形势进行预算、决策等。

　　财务的工作很稳定，不用担心失业

　　经常会有一些所谓的“前辈”们对财会新人说，财务的工作很稳定，所以你们既然已经干这行了，也可以安心了，不会失业的。听过这些话后，新人们往往会产生一种做了财务就不用上进的的错误想法。

　　事实上，财务的行业决定了财务人必须不停地学习，CPA也好、CMA也罢、或者ACCA等，一定要扩充自己的知识储备，如果一直是停在原地，那么就只能一直做基础岗位，从最初的小会计、小出纳，最多熬到以后的老会计、老出纳，那么财务行业的“有前途”就和你一点关系都没有了。

　　财会人最好少跳槽

　　新人总是稍显浮躁，遇上一些不顺心的事就可能产生想跳槽的想法，这时老员工们就会来教育新人，告诫新人，财会人最好少跳槽，尤其是一开始的工作，最好在岗位上安分点。财会人必须是谨慎的，沉稳的，如果第一份工作没做多久就跳槽，会给别人一种不靠谱的感觉，这对于财会人来说绝对是大忌。

　　这个建议看似有道理，但是实际上，财会人前期工作看重的是经验，后期工作则是看重平台。Rita表示，如果入职工作了一段时间后发现这家企业的确无法提供良好的学习机会，在这样的企业里每天做着螺丝钉的工作，每天都那些类似员工报销一样的不用动脑子的工作，机械而重复，那就该考虑跳槽了。在这样的企业留得再久，对自己将来的职业发展也不会有多大的作用。的确不能随意跳槽，但如果没有留下来的理由，当然是该跳就跳。

　　职场里会有很多人给你提建议，有人肯帮你、分享经验给你是好事，但各位财会人更应该锻炼出一种判别正误的能力，并不是所有的建议都是值得听信的，别人的话，要听，但更应该边听边思考，提取出对自己有用的建议、批判地接受。

[千万不能信的几条职场建议]