关于国家法定晚婚晚育产假是多少天

　　在我们平凡的日常生活里，大家逐渐会认识到工作假期的重要性，以下是小编整理的关于关于国家法定晚婚晚育产假是多少天的相关内容，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　国家法定晚婚晚育婚、产假多少天

　　我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚晚育，根据《四川省计划生育条例》第三章生育调节之第十三条规定： 稳定现行生育政策，提倡和鼓励公民晚婚、晚育，做到少生、优生、优育。提倡和鼓励一对夫妻生育一个子女。

　　男女双方按法定婚龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女不得

　　因此，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。 符合晚婚年龄的夫妇，根据《四川省计划生育条例》第五章奖励与社会保障之第三十二条规定：

　　实行晚婚的，除国家规定的婚假（三天）外增加婚假20天；已婚妇女晚育的`，除国家规定的产假（98天）外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。 农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。

　　以上规定，双方达到双方享受，一方达到一方享受。

　　晚婚晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。

　　特别说明

　　1、所谓“晚婚”，是指男方年满25周岁以上，女方年满23周岁

　　以上。达到以上条件的婚假在国家法定假期（三天）外另加20天婚假。双方达到双方享受，一方达到一方享受。

　　2、所谓“晚育”，是指女方24周岁以后生育。

　　女方：法定产假90天，24周岁以上生育第一个子女的为晚育加30天，剖腹产加15天。

　　男方：已婚妇女晚育的，给予男方护理假15天。

　　3、待遇 婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

　　4、超期不上班的女方在规定产假满后未上班的，需出具医院方的病情证明，单位可按病假处理。

　　晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。