在我前12年的职业生涯中，我走过很多弯路，钻过很多死胡同，求助过很多不该求助的人，相信过很多垃圾理论，也犯过很多职场错误，我从中领悟到：

　　你可以接受你犯的错，可以从中学习，也可以继续前行，但你绝不能让这些错白犯。一旦犯错，一定要从中吸取教训。更好的做法是根本就不犯这些错！

　　虽然没有两家公司是相同的，没有两个员工是一样的，但大部分公司和文化却有着惊人的相似性。

　　所以我敢说，这8大职场真相是有普遍意义的。就算你觉得你的情况很特殊，也可能会从中发现相通之处。

　　实是残酷的，一手经验最能说明问题，以下经历绝不是个案，我亲见很多同事和客户在他们的职业生涯中有过相似的犯错历程。注意，别重蹈覆辙。

　　职场秘密一：超牛的行业证书不一定会助你晋升，加薪，提升口碑。

　　有一个职场神话：只要你获得本行业或者所在小领域的认证，公司就会立刻嘉奖你。但它其实“取决于”公司政策，哪怕政策不是强制执行，是可商量的。

　　关键问题是：问问自己为什么要考这个证书，你是否迫切需要这个证书才能胜任目

　　职场秘密二：你必须主动要求加薪和晋升，大声而清晰，要不止一次。

　　在我还不知道怎样使用职场暗语正确地提要求时，我一度很害怕开口提加薪和晋升。当我用对了方法时，这些要求就都实现了。我以前一直践行着“只要努力就会有回报”的理论。

　　亲爱的读者，相信这句话就太天真了，它根本不现实。

　　你有多么努力地工作，花了多少个夜晚和周末在加班，在某个项目上投入了远比别人多的时间，这些都不重要，它们不一定能让你加薪，晋升，或者得到更多分红。

　　你要搞清楚哪些是管理层和领导层给你的重要任务，集中精力去了解这些任务的影响和可见性，而不是面面俱到。

　　你必须主动提要求，不要指望别人发善心，天上掉馅饼。

　　职场秘密三：领导决策层做的决定是为了满足股东利益，而不是满足你。

　　人们常常忘了，公司不是为他们开的，而是对股东负责的。

　　好好品味这句话吧，虽然残酷，但是真实。真正的领导力应该像一块磁铁，将使命和愿景结合在一起，没了它，一切将会瓦解。

　　企业是经过艰难摸索才学到这个教训的，但你不需要。不要指望决策层会听你说怎么做才对。他们或许会考虑到员工利益，但他们首先要听命于股东。不过，如果他们的决策不符合你的根本利益，进入这家公司前你可要三思。至少，下回你听到上头做了什么糟糕的决策，会明白原因所在了。

　　职场秘密四：亲，人力资源部不是用来保护你的，他们唯一的任务就是保护公司。

　　首先，如果可以，压根别去接触人力资源部，不是因为你情愿坏事自己扛，而是因为他们对你基本没帮助。他们不会去维护你的利益或解决你的困难，因为他们并不在乎你。人力资源部要保护的是公司。

　　你一点也不同意吧，我最初听到也不同意。不妨找个良师或者你信任的领导，问问他们的意见，但不要是你直系领导圈里的。

　　不管你遇到的是什么情况，人力资源部所做的决定很可能不是从你的利益出发，最后你可能有一堆更棘手的问题要处理。

　　你要反映的问题可能很正当，但去人力资源部前请三思，我再次强调：他们首先和首要保护的是公司。

　　职场秘密五：不必为了得到公司的奖励、认可和提拔而完全听从上级。

　　我以前是这么干的。他们让我做什么我就做什么，勤勤恳恳，充满自豪。然后我意识到，我又一次犯傻了，没搞清楚游戏规则。

　　首先，我做的大部分工作是忙碌却无用的，第二，这些工作很少跟绩效有关。猜猜我是什么时候获得最好、最亮眼的绩效评价的?就是在我只专注于最重要的项目和活动，总体工作时间却最少的那个时期。(是的，我也很震惊好吗!)

　　所以，不管你多么心软，不是他们给你的所有工作你都得做，不是任何吩咐你都要回应。

　　问问自己，这个任务或者要求是不是真的那么重要，你是否需要出席每个会议，参加每个培训，回复每封邮件。

　　你会发现，最优秀的员工往往做得很少，但他们一定会专注于最重要的工作。你要学会区分哪些是普通员工做的忙碌活儿，哪些是公司真正希望你做的。

　　职场秘密六：把职业发展寄托在老板身上，就像让你的孩子在闹市大街上乱跑一样不靠谱。

　　我承认我遇到了很好的上司，我也真心欣赏他们，尽管有个别例外，大部分还是和蔼可亲的。

　　让我感到难过的是：我相信他们是因为我对团队和公司倾注的爱，才用“照顾”的姿态回报我。

　　所以早年，我让我的上司“管理”我的职业生涯，这是多大一个错误。

　　掌控你自己的职业道路，推动它向前发展。如果上司给你机会，要看它是否吻合你的规划，包括你想在什么位置，你想做什么。如果不吻合，就拒绝掉。

　　要由你来决定下一步怎么走，在团队里呆多久，甚至打算接什么项目。掌握你职业道路的话语权，因为没人会为你说话。

　　职场秘密七：影响不同于结果，你得打造影响力，否则就会成为一个无足轻重的角色。

　　别将结果和影响搞混。你可能会造成很多结果，或小或中或大。但这和造成重大影响是不同的。造成影响是指你以某种显著方式和公司的核心利益挂上钩，而你辛勤工作的“结果”则可能是任何事。

　　所以问问自己：你对公司，对客户，对团队有影响力吗?还是你只是忙于处理一些结果不明朗的任务?你是否在做着耗尽精力却毫无前途，眼瞅着就要束之高阁的公司新方案?

　　那么，去做对的事，关注影响力。

　　职场秘密八：没人关心你是辞职还是离开甚至是死是活，所以别为了公司牺牲自己。

　　抱歉说得这么危言耸听，但我真希望当年有人对我这么危言耸听。

　　对公司里的大事小事都抱有紧迫意识，有点可笑。让你为公司做出牺牲，实无必要。

　　是的，有些员工游手好闲。其余大部分人则承担着巨量的工作，当时你会相信你很重要，你做的工作对公司的成功至关重要。

　　事实上不是那么回事。就算你是副总裁或执行总裁，你也并非那么重要。你其实完全，很快就可以被取代。所以何必为了工作而舍弃家庭时间，健康以及幸福呢?

[盘点职场生涯8大真相]