六大因素影响就业力

1.用人单位7成看人品

　　体现大学生就业力的因素是，品德素养是用人单位招聘时最为看重的，比例高达70.09%。

　　而毕业生对此认识度为42.86%，在校学生认同的仅占34.78%，与用人单位的标准相去甚远。

　　而品德素养中，用人单位最为看重的是大学生的诚信品质，比例达到了50%。招聘时，对于吃苦耐劳品质的要求比较高，比重占到了45.65%，而对于敬业奉献品质的要求并不高，占到了32.6%。这方面，学生认同度高度吻合。

2.有个好爸爸比什么都强?

　　用人单位在评价大学生的就业能力时，社会关系仅是一个小小因素;学校和大学生在评价自身的就业能力时，却把社会关系这一因素看得很重。学好数理化，不如有个好爸爸”一说，在校大学生7成表示赞成。相反，用人单位中却有7成不赞同这一说法。

　　有些学生以“我的工作不用我操心，父母早就搞定”为荣;有的学生舍本逐末，花费大量精力去建构和营造社会资本而荒疏学业。高校的教师、大学生对于就业能力本身之外的父母的社会关系、家庭居住地等因素的关注程度明显偏高。

3.专业成绩占分多少?

　　一半以上用人单位重视大学生在学校的专业成绩。此外，用人单位对复合型人才的青睐程度比专业型人才整整高了30多个百分点，分别是48.57%和14.29%。所以许多情况下用人单位所录用的甚至是专业不对口的.人才。

　　用人单位越来越注重毕业生的特长，最值得关注的是写作、演讲、摄影、交际等等，这就是大学生的特殊素质和能力。

4.社会经验大部分是人际交往

　　用人单位招聘大学生，最看重社会经验占到50%，认为最需要的社会经验是专业实践，比例高到71.74%

　　“用人单位特别需要性格开朗、善于交流、有一个好人缘的员工。这样的人有一种亲和力，能够吸引同事跟他合作，能够赢得更多的客户。”某高校学生处一位老师这么表述。

5.考驾照比计算机证有用

　　用人单位对专业资格证书的认可度高达63.04%，有41.30%的用人单位认为英语等级证书是重要的。

　　但一项调查令我们大跌眼镜：浙江理工大学2009届毕业生中，计算机等级证书的得证率为93.22%。但调查发现，用人单位基本上不看重计算机等级，认同度仅4.35%，比驾照的20.36%要低得多。

6.学生干部，优势不明显

　　用人单位在招聘过程中，认为有学生干部经历就是就业优势的只占4.35%，但对创新能力十分看重。