什么样的简历才能打动面试官，才算是一份好的简介呢？其实，简历内容是关键，那么，我也应该如何去填写我们的简历内容呢？中国人才网小编为大家整理了相关的内容，大家敬请阅读：

　　◆ 基本信息之自荐信

　　自荐信对于参加了工作的童鞋来说是一个可有

　　◆ 基本信息之居住地

　　若是求职者属于其他城市或者外省，除非特别优秀，否则以免让HR产生误解求职者乱投递而不预约，建议在简历上注明：愿意至XX市工作，不受地域限制等字样。一般HR都会优先选择居住在本城市的应聘者，毕竟其对城市状况、工作生活方式、思想观念、行为习惯等都较为熟悉。

　　◆ 基本信息之联系方式

　　联系方式一定要填写清晰。很多求职者都是在收到预约通知之后才会去看邮件。但是不排除部分公司是直接发送邮件和站内信预约面试的。虽然这种方式很多人表示不认同，但是，有些不错的公司，HR收到简历过多来不及一一预约面试也有这种情况，毕竟，公司的好坏不能由个别HR来代表。而对于找工作很抓急的童鞋来说也不失为一个机会。

　　◆ 基本信息之自我评价

　　自我评价也属于简历中的一个加分项，要写明以下几点：1、具有条理及逻辑性;2、可以对自己的经历做一个概括总结，突出自己的优势领域;3、表达自己的处事能力，切记浮夸。

　　◆ 基本信息之期望薪资

　　很多朋友纠结到底要不要写基本薪资，如果写的过低，又心有不甘，写的高了，会失去很多心仪的企业的面试邀约，不写，又怕很多“挂羊头卖狗肉”的公司来“骚扰”。到底要怎么办,以下楼主帮忙分析下：

　　1、若求职者迫切希望找工作，且有充分的面试时间，那么写上“面议”即可;

　　2、若求职者跳槽是希望从福利、办公环境等这方面得到提升，那么建议写上行业标准薪资范围;3、若求职者是想要从薪资及职务上得到一个飞跃，且在职状态，还是建议写上自己的期望薪资范围然后慢慢筛选，但若是标写太高，难免给HR留下自大的想法。

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