除夕是不是法定节假日 篇一

除夕是不是法定节假日一直是一个备受争议的话题。在中国传统文化中，除夕是农历年的最后一天，也是全家团聚的日子，被视为非常重要的节日。然而，对于是否将除夕设为法定节假日，意见却不一致。

支持者认为，除夕作为中国传统文化的一部分，具有重要的历史和文化价值，应该得到法定节假日的保护和认可。在这一天，全国各地的人们都会回家与家人团聚，共度除夕夜。这种传统的重要性不仅仅体现在家庭层面上，还体现在社会层面上。除夕是一个重要的社交时刻，人们会互相拜年、交流祝福。此外，除夕也是中国农民工返乡的主要时刻，他们辛勤劳动了一年，回家与家人团聚是他们的权益和期盼。因此，将除夕设为法定节假日，可以更好地保护和传承中国传统文化，同时也有利于维护劳动者的权益。

然而，反对者则认为，将除夕设为法定节假日会给社会经济带来一定的负面影响。一方面，除夕设为法定节假日会增加企事业单位的经济负担。在这一天，大部分人都会请假回家，企事业单位需要支付额外的加班费和补贴，这对于已经面临竞争压力的企事业单位来说是一种负担。另一方面，除夕设为法定节假日也会对社会运转产生一定的影响。在这一天，大部分商家、交通运输等服务行业都需要继续运作，而设立除夕为法定节假日会导致这些行业的正常运转受到一定的干扰。此外，中国是一个多民族国家，不同民族有着不同的习俗和传统，将除夕设为法定节假日可能会引发其他社会矛盾和问题。

综上所述，除夕是不是法定节假日是一个复杂的问题。虽然除夕作为中国传统文化的一部分，具有重要的历史和文化价值，但将其设为法定节假日也会带来一定的负面影响。因此，在决定是否将除夕设为法定节假日时，需要综合考虑社会、经济和文化等多个因素，并寻求一个平衡点，以最大限度地满足人们的需求和利益。

除夕是不是法定节假日 篇二

随着社会的发展和人们生活水平的提高，对于是否将除夕设为法定节假日的讨论也越来越多。在这个问题上，我个人持支持的态度。

首先，将除夕设为法定节假日有助于保护和传承中国传统文化。中国是一个历史悠久的文明古国，拥有丰富的传统文化资源。除夕作为中国农历年的最后一天，具有重要的历史和文化意义。在这一天，人们会进行一系列的传统活动，如贴春联、守岁、放鞭炮等，这些活动不仅可以增加人们的乐趣，还有助于传承和弘扬中国传统文化。将除夕设为法定节假日，可以让更多的人有时间和机会去参与这些传统活动，从而加深对传统文化的认知和理解。

其次，将除夕设为法定节假日有利于家庭团聚和社会稳定。除夕是中国人团聚的重要时刻，人们会回家与家人共度除夕夜。然而，由于工作和生活的压力，很多人无法回家过年。将除夕设为法定节假日，可以让更多的人有时间回家与家人团聚，增进亲情和家庭和谐。此外，除夕也是中国农民工返乡的主要时刻，他们辛勤劳动了一年，回家与家人团聚是他们的权益和期盼。将除夕设为法定节假日，有利于维护劳动者的权益，减少社会矛盾和不稳定因素。

最后，将除夕设为法定节假日有助于促进经济发展。除夕是一个重要的消费时刻，人们会购买年货、走亲访友，增加对商品和服务的需求。将除夕设为法定节假日，可以为商家创造更多的商机，促进消费和经济增长。同时，除夕也是旅游旺季，很多人会选择出行旅游，对旅游业也有一定的推动作用。

总之，将除夕设为法定节假日有助于保护和传承中国传统文化，促进家庭团聚和社会稳定，推动经济发展。尽管可能会带来一定的经济负担和运转影响，但这些问题可以通过合理的政策和制度安排来解决。因此，我支持将除夕设为法定节假日，以更好地满足人们的需求和利益。

除夕是不是法定节假日 篇三

2015年除夕是不是法定节假日

　　进入2月,不少上班族虽身在办公室,心绪早已“放假”。除了各自的活动计划,有人想起了另一个问题,加班工资怎么计算?除夕(2月18日)当天单位须支付两倍工资,而正月初一(2月19日)至初三(2月21日)期间则按照三倍工资标准支付。

　　今年除夕被列入法定调休日

　　记者昨日从广东省和广州市人社部门了解到,2015年春节放假期间,加班工资支付标准为:除夕(2月18日)当天单位须支付两倍工资,而正月初一(2月19日)至初三(2月21日)期间则按照三倍工资标准支付,而初四至初六按照两倍工资标准来支付。

　　“并非所有法定节假日加班都有三倍工资”人社部门专业人士介绍,根据《劳动法》相关规定,用人单位安排加班或延长工作时间,加班费计算标准为:一、工作日,按正常工作时间工资的150%工资支付;二、休息日安排加班又不能补休的,按正常工作时间工资的200%支付工资报酬;三是法定休假日,按劳动者本人正常工作时间工资的300%的标准来支付加班费。

　　根据国务院办公厅去年12月发布《关于2015年部分节假日安排的通知》,2015年春节放假时间为2月18日至24日放假调休,共7天。不过由于2013年修订《全国年节及纪念日放假办法》规定,自2014年1月1日起,春节法定节假日仅为每年的正月初一至初三,而除夕则仅被列为法定调休日。因此,与往年不同,今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日,如果有市民在除夕当天加班而不能安排补休的,只能拿到双倍工资。

　　改派礼品包或请吃年夜饭

　　虽然今年除夕不再是国家法定节假日,但是一些企业有了各自的值班费计算法则。需要安排人员值班的企业,大多数企业虽然不再发三薪,但也开动脑筋大打人情牌来激励士气。另外,还有企业高价请临时兼职人员来值班。

　　某大型商业地产公司一位职员告诉新快报记者,该公司旗下的商场、酒店和物业管理职员众多,他们除夕难免要加班,因此公司的'人事部门已经早早做了安排。除了为每位加班职员准备了年夜饭,还为大家送上“一个大大的礼品包,里面有饼干糖果、海鲜干货腊味等等年货食品。虽然算不上丰厚,但很有人情味”。她说。

　　某船舶运输企业职员表示,公司提前一个月已经贴出通知,把除夕值班的同事集中在食堂吃年夜饭,“人事部还事先征集大家的意见,点什么菜我们说了算。”他还透露,上司表示今年除夕加班的职员获得的开年红包会比其他同事更加丰厚。

　　有的仍发三薪有的干脆休假

　　记者还询问了多家酒店和酒楼的职员,五星级酒店大多数依照国家规定取消除夕三薪。民营餐饮服务业则相对灵活一些,各种应对都有,有的照旧发三薪,有的双薪,有的老板另外封红包奖励加班职员,还有的干脆关门全体休假去。有外企员工表示,公司严格执行规定,除夕双薪,初一到初三保证三薪。

　　新快报记者走访发现,“无三薪”转变对白领个人加班与否的决定影响不大,不少人表示为了长远保住饭碗和自我发展,“有没有三薪都要做好分内事”。