自我评价是自我意识的一种形式。是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。以下是小编整理的简介自我评价范文，欢迎阅读！

　　简介自我评价范文【一】

　　本人具有扎实的会计专业知识，能独立完成企业的日常账务处理、结转损益、核算成本、计缴税款、算账、报账等工作，所学的专业课程均取得优异的成绩，并连续两年获得优秀学生奖学金;懂得手工做账和电算化记账，电脑操作熟练，熟悉金碟、用友、office、VFP、网业设计等软件操作;外语水平较好，具有一定的英语对话、阅读能力，取得大学英语四级证书;本人社交能力强，人际关系好，适应、学习能力强，对工作认真负责、为人诚实守信、热情大方，具有良好的道德品质;多年的任职干部让我具备了很强的工作、组织、管理和沟通能力。我愿意竭尽自己的才能为本公司的发展而努力工作!

　　本人性格开朗、踏实、稳重、有活力，待人热情、真诚。喜欢在空余的时间看书和听音乐，从中减轻平时学习中带来的压力，还可以学到书本中学不到的知识，开拓自己的眼界。 积极并不断进取是我做事的原则，谦虚和谨慎是我的优点， 懂得不断从生活和学习中提高和完善自己。

　　工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、承压能力、实际动手能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。有一定的语言表达能力善于沟通交际。懂得合理安排自己的时间，工作效率高，并可通过在学习和生活中的经验教训，不断自我激励。

　　管理理论知识结构牢固，能充分并成功的运用于实际中;英语基础知识较扎实，希望能更好的把自己的所学与实际运用联系起来。

　　简介自我评价范文【二】

　　我是一个认真而严谨的人，勤奋而负有责任感，认准的事情很少会改变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖。

　　- 我依靠理智的思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑的步骤，不会感情用事，甚至在遇到危机时都能够表现得平静。

　　- 我谨慎而传统，重视稳定性、合理性;我天生独立，需要把大量的精力倾注到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排好。

　　- 我喜欢先充分收集各种信息，然后根据信息去综合考虑实际的解决方法，而不是运用理论去解决。我对细节非常敏感，有很实际的判断力，决定时能够运用精确的证据和过去的经验来支持自己的观点，并且非常系统有条不紊，对那些不这样做的人没有耐心。

　　可能的盲点:

　　- 我非常固执，一旦决定的事情，会对其他的观点置之不理，并经常沉浸于具体的细节和日常的操作中。

　　- 我看问题有很强的批判性，通常持怀疑态度，我需要时常的换位思考，更广泛的收集信息，并理智的评估自己的行为带来的可能后果。

　　- 我非常独立，我行我素，不能理解不合逻辑的事情，忽视他人的情感，并对与我风格不同的人不能理解，非常挑剔;我要学会欣赏他人的优点并及时表达出来。

　　- 我非常有主见，时常会将自己的观点和标准强加给别人，而且无视那些不自信的人的建议。在处理问题时，强求别人按照自己的想法来做，对于未经检验或非常规的方法不加考虑。若能在以后多尝试和接受新颖的、有创造性的方法，我就能做出更有效的决策。

　　如何发挥我的优势

　　对于不同的人格类型和不同的动力等极而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体，都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。心理学和成功学的研究表明，发现和发挥优势是取得成功、实现自我发展的关键。以下列出了我可能存在的一些潜在优势，我应该仔细思考，自己是否意识到了这些优势，并且积极主动地去发展和发挥这些优势。

　　我在工作中的优势：

　　- 办事精确，希望第一次就能把工作做好

　　- 乐意遵循确定的日常安排和传统的方针政策，是组织忠诚的维护者、支持者

　　- 每次都能十分专注地把注意力集中在一个项目或任务上

　　- 特别能够专心细致地工作，可以不需要别人的合作独立工作

　　- 灵敏的组织能力

　　- 一丝不苟、认真专注地对待具体问题、事实和细节

　　- 相信传统模式的可取之处，并且能够遵循传统模式

　　- 非常强的责任意识;别人可以信任你实现自己的诺言

　　- 明白清晰的工作伦理;认为高效率和多成果是很重要的

　　- 可以依靠，能够将工作自始至终贯彻到底，对实现目标有毅力和决心

　　- 通情达理、视角现实

　　- 有雄心和志向，魄力强

　　- 有韧性，在困境中不轻易放弃

　　如何控制我的不足

　　下面列出了我可能存在的一些不足，这些不足有的比较明显，有的并不明显或是我没有意识到。心理学以及成功学的研究表明，将很大的精力花费在改进劣势或者不足上面，并不是发展自我的最佳途径，然而，如果我意识到某种不足影响到了我的成功和发展，你应该有意识地控制它，使它的消极影响减少到最小，而不是期望将它提高到一个非常高的水平，甚至期望它成为我的优势。

　　我在工作中的不足：

　　- 不愿意尝试、接受新的和未经考验的观点和想法

　　- 对变化感到不安，可能会有些僵硬、死板;排斥革新

　　- 对需要很长时间才能完成的任务缺乏耐心

　　- 有时会由于近期目标而忽略长远需要

　　- 办事死板;必要的时候难以或不愿适应新境况

　　- 难以看到问题的整体以及行为的长远影响

　　- 对于方针或决定将会对别人造成什么样的影响缺乏敏感

　　- 需要的时候不愿意改变努力的方向或调整投入的多少

　　- 不愿意促成必要的改变，不愿意支持有风险的行为

　　- 见到实际应用后的结果才肯接受新观点

　　- 不能理解与他们自己的要求不同的要求

　　- 对自己及自己对组织的贡献估计过低

　　- 有时表现地过于强势，让人难以接受

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