离职后造谣公司欠薪，员工被告上法庭
离职在当今职场并不罕见
不少“打工人”都有过
换工作的经历
但有人却在离职后
伪造“离职讨薪群”而遭起诉
一起看看究竟怎么回事
伪造公司“离职讨薪群”聊天截图并发布在朋友圈，离职的洪某意图借此“维权”反被公司起诉。
近期，深圳市龙华区人民法院审结该起名誉权纠纷案。
图源：IC photo
该案中，洪某于2020年入职某科技公司，担任公司海外品牌运营经理一职，主要负责公司品牌、独立站在整个海外的拓展及运营等工作。2021年，双方解除劳动关系。
后因劳动纠纷，洪某故意伪造“某科技公司离职讨薪群”聊天截图，并公开发布至微信朋友圈。3天后，公司以洪某故意损坏公司形象为由，向其邮寄《律师函》，要求其立即删除相关信息，公开道歉，并赔偿损失。但洪某拒收律师函，仅将该朋友圈设置为自己可见。
该公司认为，洪某的行为侵犯公司名誉，遂向法院起诉，请求判令洪某删除个人及他人在朋友圈、网络等媒介中传播的不实言论及图片，公开赔礼道歉，为公司消除负面影响、恢复名誉，并赔偿经济损失及承担维权支出合理费用20万元。
法院审理后认为，洪某与公司发生劳动争议纠纷后，故意伪造对公司不利的群聊截图，并公开发布在微信朋友圈，导致社会民众对公司产生负面、消极的评价，可认定公司名誉权遭受到洪某的不法侵害，对此，洪某应承担相应的侵权责任。
结合本案的具体情况及涉案朋友圈的阅读数据，以及公司因维权产生的必要开支，法院判决洪某删除关于“某科技公司离职讨薪群”所有聊天截图，在微信朋友圈向公司公开赔礼道歉并保留三天以上，赔偿公司经济损失5000元。
案件宣判后，某科技公司提起上诉，二审法院维持原判。
图源：IC photo
微信朋友圈并非纯粹的个人生活社交平台，还具有信息传播、市场推广、个人形象塑造等属性。
本案中，洪某作为海外品牌运营经理，个人微信朋友圈具有一定的影响力。洪某离职后为泄愤维权，故意在朋友圈发布不实信息，抹黑公司形象，损害公司品牌，其行为已侵害公司的名誉权，需依法承担相应的法律责任。
图源：IC photo
法官提醒
市民在参与网络社交活动时，应当文明有度，遵守法律法规，切莫虚构事实，侮辱诽谤他人。若受害人发现自身名誉权被侵害，可采取以下措施——
1
留存相关侵权证据
重点保留被侵权的直接证据，如账号头像、微信聊天记录、朋友圈截图、帖子、博文、评论等。同时，可借助网络平台确认相关人员身份信息，进一步收集后台证据。也可通过法律途径，要求网络平台披露侵权人的个人信息。
2
理性选择维权方式
可先与侵权人沟通协商解决被侵权事宜，还可要求网络平台及时采取删除、屏蔽、断开链接等必要手段，防止被侵权损失进一步扩大。切勿因一时气愤，在网上发表不当言辞或编造虚假事实报复，侵害他人权益，有理变没理。
3
依法确定维权诉求
可通过调解、诉讼等途径，结合自身诉求和实际损失提出相关的维权诉求。除有权要求停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉外，还可以主张相关经济损失。若名誉侵权行为给被侵权人带来严重精神损害的，还可主张精神损害赔偿。
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