高合汽车员工补偿方案出炉，有“N+1”赔偿但要到四季度分期付款
红星资本局2月29日消息。2月29日，高合汽车发布内部员工公告，对停工停产期间想要离职的员工提出协商解除方案。
公告称，高合汽车将提供了一个协商快签的选择通道，为2月29日至3月1日20时前与公司签署协商解除劳动合同协议的员工，支付经济补偿金、代通知金和未结薪资。
其中经济补偿金是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在经济补偿金的基础上，公司将另行支付一个月的工资作为代通知金，即法定“N+1”赔偿。
本次协商方案中的月工资标准按解除劳动合同前十二个月平均工资（含加班费、销售奖金等）计算。如员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付。
需要注意的是，这笔补偿金无法立即发放给员工。
公告称，结合高合汽车目前资金状况，协商解除协议中所述的所有款项将分4期进行发放，每期为本协议款项的25%，即2024年9月30日前支付25%；2024年10月31日前支付25%；2024年11月30日前支付25%；2024年12月31日前支付25%。
此外，劳动合同已解除，以及劳动合同到期终止的员工，不在本次协商范围内。
有高合汽车员工告诉红星资本局，对于这个补偿方案不满意不信任，考虑申请劳动仲裁。“说好的2月底发1月与2月的工资，现在又不发了，公积金也没说法。”高合汽车已开始为员工缴纳2月的社保，但上述公告只涉及工资，未提及公积金。
就在公告发布的前一天，高合汽车召开部门会议。红星资本局从高合员工处了解到，内部会议通知，原定于2月底补发的员工1月薪资已无法如期发放，后续月份薪资有难以支付的风险。即使再留在高合汽车，3月以后也只能拿到当地法定的基本工资，公积金和社保也面临断缴的风险。对此消息，红星资本局向高合方面求证，截至发稿，电话未接通。
红星新闻记者 吴丹若 冯泽洋
编辑 杨程