原标题：关于试用期，这些问题一定要知道！

可以单独订立试用期合同吗？续签劳动合同可以重新约定试用期吗？试用期内请病假，有医疗期吗？关于试用期的这些问题，来看市人社局的解答↓

小玫月初入职一家快消公司做前台。入职当天，公司人事表示，根据公司规定，对于新进员工，一律先订立试用期合同，等试用期合格后再订正式合同……小玫对此有些困惑，可以单独订立试用期合同吗？

小田是一家电子元件公司产品部的检测员。最近，他为期三年的劳动合同快到期了，公司表示愿意与他继续续签，同时考虑到他工作认真负责，将升任小田为数据部主管。按照公司规定，续签劳动合同有3个月的试用期。小田觉得自己进单位时候已经试用了6个月，怎么还有试用期？

小何去年大学毕业后一直找不到工作。最近，终于在同学的引荐下入职了一家文化传播公司。双方签订了2年的劳动合同，试用期约定为2个月。公司人事告诉小何，试用期2个月内不缴纳社保，等试用期结束，成功转正后再缴。小何好不容易找到工作，不敢多言，但也不免困惑，试用期要缴社保吗？

汪师傅上个月应聘到一家物业公司做电工，双方签订了2年的劳动合同。合同约定，汪师傅的工资是3300元，试用期1个月，试用期工资打八折，也就是2640元。汪师傅上网查询后发现，2023年7月1日起上海的月最低工资标准已经调整到2690元了。试用期工资有托底吗？可以低于最低工资吗？

去年12月初，臻臻入职一家化妆品公司。公司与他签订了3年的劳动合同，试用期6个月。上周，臻臻因病住院，请了1个月的病假。病假期间，臻臻询问了公司HR，自己这种情况，是否可以享受医疗期。HR告诉臻臻，她是有医疗期的。医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。这是真的吗？

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