原标题：稻盛和夫：并不看好聪明人，少了这两样，能力越强，职场越坎坷，别怪我没强调

醍醐灌顶！日本“经营之圣”稻盛和夫：我并不看好聪明人，少了这两样，能力越强，职场越坎坷，别怪我没强调。

在职场中，我们常常用“职场如战场”来形容其竞争的激烈。对于毕业生而言，步入社会就意味着要寻找一份适合自己的工作。在面试阶段，无疑会面临激烈的竞争压力，更不用说进入职场之后了。

职场中奋斗的每个人都希望能够得到升职加薪的结果。在很多人的观念中，聪明人在职场中更容易受到重用。因为他们通常具备灵活的思维，在岗位上表现更为出色，业务能力突出，因此很容易脱颖而出。

但是，对于“经营之圣”稻盛和夫来说，事情的情况却完全不同。稻盛和夫曾经说过：“我不喜欢太聪明的人，他们常常自命不凡、急于求成，且倾向于走捷径。这样的人喜欢快速解决问题，却缺乏奋斗精神。”

也就是说，有些聪明人只关注自己的个人利益，在职场中只追求取得功劳，却不考虑个人行为带来的后果和公司所面临的风险。这种行为会导致他们陷入“聪明反被聪明误”的境地，很难长期发展并得到重用。

那么，对于大部分人来说，在职场中具备哪些才能够得到重用呢？稻盛和夫也给出了自己的看法。

一、思维方式。

稻盛和夫认为，“人生公式=思想观念+个人能力+努力程度”。由此可见，思维方式在其中占据了首要位置。在职场中，我们必须要转变自己的思维方式，明确自己工作的目的，并且知道通过何种方式可以提高工作效率。只有摆脱固有的思维方式，我们才能在职场中不断突破。此外，一个思维敏捷的人在职场中往往做事有条不紊，有自己的思路和计划，能够快速提升工作能力。

二、工作热情。

稻盛和夫曾说：“要过上令人满足的人生，只有两种途径可供我们选择。一种是从事自己热爱的职业，另一种是培养对工作的热情。”这句话告诉我们，对于大多数人来说，工作是不可避免且必须要去做的事情。既然选择了工作，那我们就要调整自己的心态，用饱满的热情对待工作，思考如何通过好好工作来创造自己想要的生活。然后全力以赴去完成手头的任务，而不是将精力消耗在内心纠结上。

总之，要在职场中得到重用，我们需要注意自己的思维方式，并且保持对工作的热情。这样才能更好地应对职场中的挑战，取得长期发展和卓越表现。

一个充满职业热情的人往往能够获得领导的赏识和同事的认可，因为这种人具备强大的团队凝聚力，可以激发其他同事的工作热情，从而推动整个团队的业绩不断提升。此外，对工作充满热情的人也会更加热爱生活，积极乐观地完成任务。

这些观点正是稻盛和夫提出的，稻盛和夫被誉为“经营之圣”，这离不开他在职场中创造的一个又一个传奇。他凭借扎实的工作态度一步步获得重用，创办的两个公司都进入了世界五百强，并在晚年成功挽救了濒临破产的日航企业。