12月9日，新加坡全国职工总会（简称“职总”）宣布，从2025年1月1日起，将属下职员的退休年龄调高至64岁，重新雇佣年龄调高到69岁，比全国提前一年半的时间实行新的退休年龄及重新雇佣年龄政策。职总提前执行政府提高退休年龄及重新雇佣年龄政策，旨在起到率先示范作用及实现用人企业与职员的互利共赢。

新加坡政府今年3月4日宣布，劳资政三方已达成共识，将在2026年7月1日起，再次调高法定退休年龄和重新雇佣年龄的上限各一年，分别调高到64岁及69岁。最终目标是在2030年将有关年龄调至65岁及70岁。新加坡政府上一次调整退休年龄及重新雇佣年龄政策是在2022年7月，将法定退休年龄及重新雇佣年龄各延长了一年，至63岁及68岁。

新加坡面临人口老龄化的严峻挑战，2026年将进入超老龄化社会，每五人中就有一人在65岁以上。不断提高法定退休年龄，是政府为应对超老龄化社会劳动力短缺和保障退休储蓄之策。目前，世界各地越来越多国家采取类似政策，来缓解劳动力和社会保障所面对的压力，并取得一定的成效。

新加坡人力部数据显示，本地年长员工就业率持续走高，55岁至64岁仍在职场工作者的比率，已经从2018年的66.8%增至2023年的70%，同时期65岁至69岁还在上班的年长者，也从43.8%增至48.3%。

多年来，新加坡劳资政三方协作伙伴多管齐下，鼓励年长人士就业并取得显著成果。年龄介于55岁至64岁的人，就业率从1993年的38.8％，大幅增至2023年的70％。同期，继续在职场上工作的65岁以上年长雇员，就业率增加超过一倍，从12.2％增至30.6％。（经济日报驻新加坡记者 蔡本田）