“打工人”5年告了15家公司！啥情况？
一名“打工人”在5年里
接连状告15家用人单位
为何入职一家状告一家？
近日，海沧区法院发布了一起
关于“劳动碰瓷”的典型案例
入职十余天就辞职
提起劳动仲裁索赔
去年5月下旬
谢某到某橡胶公司应聘
双方签订劳动合同
公司也为谢某缴交社会保险
仅十余天
谢某就提交书面《员工离职申请表》
此后，他提起劳动仲裁
要求公司支付
工作日工资差额、加班工资、
违法解除劳动合同赔偿金等
1.1万余元
因不服劳动仲裁结果
双方闹上了法庭
漫画 刘哲姝
法官在审理时发现，自2018年起，谢某在全市范围内先后起诉了15家就职过的用人单位，诉求非常相似，即要求用人单位支付工资差额、加班工资，支付未签订书面劳动合同的赔偿、违法解除劳动合同赔偿金等。
谢某在每家用人单位工作的时间都不长，一般一到两个月就离职或者被辞退。谢某提交的证据包含大量录音、录像、照片，从时间来看，他从应聘起就开始固定相关证据。
在庭审室，谢某表示，他并非自愿离职，而是公司强迫他在离职单上签字。
在本案中，法官细致比对双方签订的劳动合同与谢某实际出勤天数、加班情况，认定公司已按合同约定全额支付谢某的工作日工资、加班工资。关于违法解除劳动合同赔偿金的诉求，谢某没有提供相应证据证明公司存在欺诈、胁迫等情形。
法官表示，谢某作为完全民事行为能力人，对签名产生的法律后果应有充分认知，应对在离职单上签字的行为承担相应法律后果。因此，谢某因个人原因辞职，又要求获得违法解除劳动关系的赔偿金，没有事实和法律依据。
海沧区法院一审判决驳回谢某的诉讼请求。谢某不服提出上诉，市中级法院二审维持一审判决。
法官说法
“劳动碰瓷”违反诚信原则
不应受到法律保护
记者从海沧区法院了解到
从2022年至今
该院共审理5件
涉及“劳动碰瓷”的诉讼纠纷
承办案件的法官介绍，个别劳动者专门选取管理不规范的中小企业就职，利用用人单位的疏漏与制度的缺失，通过消极怠工、主动找茬、秘密取证等方式主动提出辞职或诱导用人单位对其作出辞退处理，然后向用人单位主张工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等，试图通过引发劳动争议获取额外利益。
这样的行为违反了诚实信用原则，不应受到法律保护。
法官提醒
用人单位应注意：
规范招聘流程、用工管理制度，及时签订书面劳动合同；在日常管理中，对员工手册、规章制度等，应当要求劳动者在入职时知悉并签名确认。
劳动者应注意：
树立诚信维权观念，不可将法律法规的保护当作个人不劳而获的捷径，否则就业之路越走越窄，得不偿失。
记者：彭菲 通讯员：海法 漫画：刘哲姝
编辑：肖宇晴校对：刘婷婷 值班主任：陈进容
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