女子入职被要求孕检，发现怀孕后取消录用！法院这样判
入职前被要求孕检，发现怀孕后如实告知公司，却被“撤回”了offer。入职要求孕检合法吗？用人单位以此取消招聘是否要担责？今日，话题#女子入职体检发现怀孕后被拒录用#登上热搜第一。
案
情
回
顾
2023年6月，严女士收到一家公司发来的入职通知，告知她应聘上了财务主管的岗位。除写明薪资、报到时间等信息外，通知还要求严女士提供人绒毛膜促性腺激素检查（HCG）报告，该检查通常用来诊断是否怀孕。
严女士同意入职并向原公司辞职，在按要求检测时发现自己已经怀孕，于是将这一情况如实告知。
谁知几天后，公司突然通知严女士，因规划调整，岗位取消。而在其他平台上，该公司仍在发布相同岗位的招聘信息。多次沟通无果后，严女士陷入失业状态，于是以该公司侵害劳动者平等就业权、恶意取消岗位为由诉至法院，要求赔偿3万余元。
被告公司则辩称，该入职通知是借鉴了模板，不清楚HCG是怀孕检测，更不存在就业歧视，取消岗位是因发展需要，严女士的损失不应由公司承担。
法
院
判
决
法院经审理后认为，劳动者的平等就业权受法律保护。被告将孕检测试作为入职体检项目，违反《中华人民共和国妇女权益保障法》，在得知应聘人员怀孕后，又恶意取消招聘岗位，存在就业歧视行为，侵害劳动者平等就业权，应承担缔约过失责任。
最终在法院主持下，双方达成调解协议，该公司赔偿严女士相关损失3万余元。
法官认为，人力资源和社会保障部、最高人民法院等九部门曾联合发布相关通知，明确规定用人单位不得将怀孕测试作为入职体检项目。怀孕女性作为劳动者，与其他劳动者一样享有平等就业权，且这一权利受到法律的保护。
在劳动合同签订过程中，用人单位与劳动者多次磋商，相互之间产生了一种特殊的信赖关系，因该信赖产生的信赖利益受法律保护。
怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，入职前女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务，强制孕检更是侵犯了平等就业权，因此，对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者可以予以拒绝。
来源：人民网、上海高院、新闻晨报
编辑：法治海东政务融媒体