滁州琅琊：聚焦“新课题” 推动新业态新就业群体党建工作破题增效
近年来，琅琊区清流街道党工委不断探索新业态新就业群体党建工作新途径，通过成立“红骑士”青年志愿者服务队，建设“红骑士之家”服务阵地，打造“红骑先锋”党建品牌等，强化党建引领、暖“新”赋能，积极破解新业态新就业群体党建工作难题，不断增强党组织在新兴领域的号召力、凝聚力和影响力。
健全工作体系，夯实党建根基“领新”
坚持“两个覆盖”。“行业发展到哪里、人群在哪里，党建工作就跟进到哪里”，不断提升新兴领域“两个覆盖”质量。街道党工委联合行业主管单位、社区等多方力量，对新业态新就业群体整体情况进行拉网摸排，按照“应建尽建”原则，推动符合条件的新业态企业单独或联合组建党组织。加强党建带群建。联合工会、妇联、团委等部门力量，强化对新就业群体的群团组织覆盖，推选群团组织优秀骨干培养吸收为入党积极分子，为党员发展提供“好苗”“壮苗”。目前，辖区已摸排快递站点2个、外卖平台1个，新业态新就业从业人员400余人，其中党员6人，成立新业态党组织1家。派驻党建指导员。在区委组织部大力支持下，选派一名专职非公党建指导员进驻新业态企业和新就业群体聚居地，及时传递党的声音，指导党组织规范运转，解决实际困难和问题。丰富学习形式。针对骑手党员流动性大等客观实际，街道党工委主动“借力”，延伸社区党建服务阵地，依托区“红色驿站”、温“新”驿站等场所，组织外卖小哥利用等单休息等碎片化时间，开展分散学习50余次。为破解党员工作时间不稳定等问题，新业态党组织结合第二批主题教育任务清单，针对性制定学习计划，定期在党员微信群转发学习资料，方便党员随时随地“掌上学”。
提升阵地能级，实施关心关爱“暖新”
新业态就业群体工作节奏快、流动大、对党建工作认识不足、对党组织归属感不强，街道在实际工作中，以强化党组织的组织力、凝聚力，提升新业态新就业群体党建工作质效为突破口，注重以需求为导向，落实关心关爱举措。打造“暖心”阵地。聚焦快递小哥、外卖骑手、网约车司机等新就业群体在从业过程中普遍面临“渴了无处喝水、热了无处乘凉、累了无处歇脚、诉求无处伸张”等困难，依托社区党群服务站，建设“红骑士之家”服务阵地，开展系列“有温度”的服务保障，让新就业群体切身感受党组织的关怀，引导其听党话、跟党走。创新活动载体。聚焦快递小哥、外卖骑手实际需求，制定服务清单，结合党员承诺践诺活动，探索推行看“菜”点“单”模式，定期收集小哥愿望“清单”，组织开展“陪你一起过生日”、包粽子比赛、“关爱女骑手”等主题活动30余场。深化联建共建。联合共青团、爱心企业等，开展夏季“派送清凉”活动，进站点发放矿泉水、清凉油等“防暑礼包”40余份。围绕重点工作，定期开展技能竞赛，举办“安全护航”交通知识讲座，不断提升企业职工业务水平。
强化作用发挥，激活治理动能“融新”
街道及社区党组织积极发挥外卖小哥“移动探头”优势，推动将新就业群体融入基层治理。组建志愿队伍。牵头组织快递小哥、外卖骑手等成立“红骑士”青年志愿服务队，骑手变身“红骑士”，与社区网格员点对点联系，通过微信“随手拍”等方式及时上报问题线索，自成立以来已摸排反馈“乱堆乱放”“出店经营”“安全隐患”等事项 100余条。开展志愿服务。围绕文明创建、安全排查等重点任务，组织“红骑士”志愿者定期下沉小区网格，开展为空巢老人送饭送药、义务献血等志愿服务活动50余次，参与人数累计达200 人次，结合七一、春节等时间节点，组织骑手党员走进社区开展慰问活动。设立“先锋指数”。建立专项工作台账，定期更新党员队伍和骑手队伍基本信息，将志愿服务与公司员工评优评先挂钩，通过考核量化引导党员和外卖骑手参与基层治理。2023年，辖区“饿了么”公司骑手王子瑞获评全省首批“最美配送员”。（李然）