原标题：江夏法院释法化解劳动争议，助力企业降本增效

极目新闻记者孙婷婷

通讯员徐禛子 向玲

陈女士入职某公司，双方未签订劳动合同，公司也未替其缴纳社保和公积金，公司欲单方面与其解除劳动合同。陈女士将公司告上法庭要求公司支付经济补偿金。近日，经武汉市江夏区法院综合庭调解，双方签订了调解协议，一方面依法保障劳动者合法权益，另一方面有力减轻企业诉讼成本。

2020年5月15日，陈女士入职武汉某公司，双方未签订劳动合同，公司也未给他缴纳社保和公积金。2023年8月某一天下班时，厂长要求陈女士晚上加班，陈女士没有同意，双方遂产生争议。随后，陈女士向该公司请求经济补偿，但公司未给予任何补偿。陈女士认为，自己入职时没有达到退休年龄、也没有享受过退休待遇，事实劳动关系一直存续，公司单方解除劳动合同应当支付经济补偿金。2023年12月，陈女士一纸诉状将公司告上了武汉市江夏区法院。

面对双方的争议，承办法官耐心询问双方意见，认为双方在职关系仍然融洽、存在调解的可能性，因此决定推动进一步沟通、缓和双方矛盾。面对公司，承办法官向其释法明理，表示陈女士作为女性在入职时尚未超过50岁，其与公司之间仍应视为劳动关系。如果公司单方面解除劳动合同仍应向陈女士支付经济补偿。经过多次协商，双方终于就补偿金额达成一致，顺利签订调解协议。

小案事不小，小案不小办。武汉市江夏区法院将持续推进调解工作，以能动司法发挥诉源治理效能，以降本增效助力优化营商环境，为辖区经济社会高质量发展提供更坚实的法治保障。

（来源：极目新闻）