日媒：迟来的“大涨薪”未打动日本民众
参考消息网3月18日报道据共同社3月15日报道，日本劳动组合总联合会15日公布了对今年春季劳资谈判的中期统计结果，截至目前对工会加薪要求的企业方面答复为平均每月涨薪16469日元(约合110美元)，加薪幅度为5.28%。若该涨幅得以保持至最终统计，将实现自1991年以来时隔33年的5%以上加薪。
劳动组合总联合会称，统计数据涵盖截至15日上午对总计771个工会的答复。
另据美国《华尔街日报》网站3月15日报道，日本股市在经历长达30年的停滞后创下新高，而随着1991年以来幅度最大的企业加薪举措出台，日本经济复苏的最后一块拼图正在到位。
但对此无动于衷的日本民众希望知道，这种加薪为什么花了这么长时间。
日经指数最近创下34年新高，日本央行以经济更健康和通胀趋势为由准备结束历时8年的负利率实验。但政府的支持率却跌至新低。
寻找解答这个谜题的线索要着眼于该国摆脱长期经济低迷的方式。物价、大企业利润和企业投资首先上升，薪酬上涨则落在后面。从凯恩斯时代起就有经济学家认为，在形势良好的时候，雇主们倾向于能等多久就等多久，然后才把自己的繁荣传递出去。
在日本北部岩手县一家超市做兼职、现年45岁的佐佐木玲子(音)说，日经指数创纪录“跟我没有关系”。她说自己的薪水没涨多少。
佐佐木说，“我别无选择，为了买吃的只能在日常生活必需品和其他商品上节省”，例如在季末买打折服装。
直到现在才开始有迹象显示，普通人(其中大多数不持有股票)正在从越来越大的蛋糕上分到自己那份儿。
日本劳动组合总联合会15日公布的初步数据显示，日本主要企业计划今年平均加薪5.28%，这是1991年以来最大幅度的加薪且高于去年的3.58%。该组织负责人吉野智子(音)称，这是“朝着我们经济和社会新阶段迈出的第一步”。
一些大企业更进一步。日本制铁说将把月薪提高14%，空调制造商大金的平均加薪幅度将超过8%。
日兴资产管理公司全球策略师娜奥米·芬克说，这样的涨幅可能带来更健康的消费。她说：“我们如何让日本走出以通缩为特征的失去的几十年？嗯，我们需要让人们真的认为他们现在有钱消费。”
从经济层面来看，普通劳动者的薪酬涨幅才刚刚开始追赶他们为食品和燃气水电等日常开支所付价格的涨幅。2023年实际工资下降2.5%。今年1月，这一趋势表现出改善迹象：实际工资仍然下降，但降幅只有0.6%。
许多雇主会等到员工短缺现象将其逼到墙角。
在南方城市熊本市经营一家房屋建筑公司的濑口力(音)说，一些雇员、特别是年轻人，不断因为别的地方更好的报酬而离职。台积电在当地开办的一家新工厂让劳动力变得短缺。
濑口说：“熊本的雇工竞争已变得非常激烈。”他去年给员工平均加薪2.5%。今年，他计划加薪4%至5%，而且他开始放松评定雇员表现的要求，这样他们就可以更快获得加薪。