小区门口五金厂、小区保洁、园区安保、工地杂工，随处可见年过退休年龄还在干活的长辈。很多老板心里都揣着一套说辞：你到岁数领养老金了，跟厂里不算职工，上班受伤自己负责，厂里一分不赔。

广东阳江一位陆师傅，亲身踩了这个坑，最后靠法院判决打破了企业这套歪理，案子还被列为省级劳动争议典型案例，给所有超龄务工人员划清了维权底线。

陆师傅早年没在单位上过班，只每年自费交城乡居民养老保险。到法定退休年龄后，家里开支压力大，便留在本地五金厂做装配活，每天按时上下班，服从车间管理，按月领固定工资，和厂里其他年轻工人干一样的活。

一次操作冲压设备时，他手部被机器压伤，走完工伤认定流程后，劳动能力鉴定结果为工伤九级。拿着鉴定报告找厂里协商赔偿，负责人直接一口回绝，理由简单粗暴：你已经在领城乡居民养老，属于退休人员，不存在劳动关系，工伤赔偿一概不承担。

双方谈不拢，陆师傅只能起诉维权。经过中院一审、高院二审审理，法院最终判决五金厂全额承担陆师傅对应的全部工伤保险待遇。

不少人看完会疑惑，同样是养老保障，为什么领城乡居民养老金，就不能免除工厂的工伤赔付义务？核心是很多企业刻意混淆两类养老保险，偷换概念逃避用工责任。

城乡居民养老≠职工基本养老，千万别被老板糊弄

两种保险看着都是养老，从参保人群、缴费模式到待遇标准，完全是两套独立体系，法律认定上更是天差地别。

职工基本养老保险，是正规企业给在职员工按月缴纳的社保，单位承担大头、个人小额扣费，缴费年限、基数都有法定标准。缴满年限办理正式退休后，每月发放的退休金是稳定生活主要来源，这才是法条里提到的 “依法享受养老保险待遇”。

城乡居民养老保险，也就是大家常说的农村养老、居民养老，面向没有稳定职工工作的城乡居民，自愿按年缴费，一年几百到几千块自选档次，政府小额补贴。每月到手的养老金金额很低，只能做基础生活兜底，根本覆盖不了受伤治疗、休养产生的大额开销。

最高法相关答复、人社部官方文件都明确区分二者：仅领取城乡居民养老保险，不属于法律意义上 “享受职工养老退休待遇”，不能作为用人单位免除工伤责任的借口。陆师傅只领居民养老，没有办理职工退休、没有职工退休金，自然不在企业免责范围内。

超龄务工能不能认定工伤，只看这一条分界线

很多工厂老板误以为，只要员工过了退休年龄，不管什么情况都不算工伤，哪怕签劳务协议就能彻底规避风险，这套逻辑在广东完全行不通。

结合《工伤保险条例》、最高法针对超龄务工农民的专项答复、《广东省工伤保险条例》第六十三条规定，判定标准只有一个：劳动者是否享受城镇职工基本养老保险待遇。

1已办理职工退休、长期领取职工退休金

这类人群再次务工，司法实践中一般按劳务关系处理，工作受伤无法走工伤认定，只能通过人身损害赔偿途径维权。

1仅领取城乡居民养老保险，或是未领取任何养老待遇

只要日常接受单位管理、靠务工获取劳动报酬，在工作时间、工作场所因工作受伤，完全符合工伤认定条件，单位必须参照工伤保险标准赔付。就算没有签订书面劳动合同，事实用工关系成立，赔付责任一样跑不掉。

广东本地还有配套政策，允许企业单独为超龄从业人员参保特定人员工伤保险。一旦企业没给员工购买这份保险，工伤产生的所有医疗费、伤残补助、停工留薪工资，全部由工厂自行承担。

2026 年 7 月 1 日正式落地的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，更是从国家层面统一明确：只要劳动者受单位管理、从事有偿劳动，无论劳动关系或是劳务关系，用工单位都要履行工伤保障义务，单位不参保工伤保险的，全部赔偿费用自行兜底。往后全国范围内，超龄务工人员的工伤维权都会更有法律支撑。

超龄工人受伤维权，这几件事一步都不能错

不少长辈出事之后不知道留存证据，错过申请时限，最后维权处处受阻，实操里这几点一定要记牢。

第一，提前固定全部用工证据。超龄务工大多不签劳动合同，工资转账流水、考勤打卡记录、工牌工服、车间工作监控、和负责人沟通工作的微信聊天记录、工友书面证言，全部妥善保存。这些材料是证明你在该厂上班的核心凭证，缺少任意一项都会拉长维权周期。就医时保留完整病历、诊断单、拍片报告、所有缴费票据，不要随意丢弃。

第二，严格把控工伤认定时效。法律规定，事故发生之日起 30 天内，用人单位有义务主动向人社部门申请工伤认定。如果企业刻意拖延、拒绝申报，劳动者本人、直系亲属，都能在受伤 1 年内自行提交认定申请，一旦超过一年期限，基本无法再走工伤流程。认定工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，才能核算完整赔偿金额。

第三，不要随便签署一次性了结协议。很多工厂会拿出远低于法定标准的补偿协议，劝说工人快速签字了事，口头承诺后续追加赔偿。一旦签字确认，后续想要追加伤残补助、康复费用，很难再通过仲裁、法院支持，拿不准赔偿标准时，先咨询劳动法律专业人士。

第四，协商不成走正规维权渠道。先到属地调解组织申请调解，调解没有达成一致，直接申请劳动仲裁，仲裁不收取费用。对仲裁结果不服，再向人民法院提起民事诉讼，拿生效判决要求企业履行赔付义务。

年龄从来不是推卸用工责任的挡箭牌

现在延迟退休政策逐步落地，未来超龄务工群体只会越来越多，保洁、后勤、五金加工、建筑零工等岗位，常年依靠大龄劳动者支撑运转。这些人靠双手换取收入，创造实际劳动价值，不该因为年纪超过退休标准，就被剥夺基础劳动安全保障。

经营压力再大，也不能把职业伤害风险全部转嫁给劳动者。企业与其事后花钱应诉、承担高额工伤赔偿，不如规范用工管理，主动为超龄员工办理单项工伤保险，签订清晰用工协议，明确岗位安全权责，从源头规避法律纠纷。

劳动者也不必被企业一句 “你退休了不算工伤” 吓退，分清自己领取的养老险种，收好用工证据，遇到不公待遇直接拿起法律武器维权。务工付出的每一份劳动，都应当被法律保护。

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