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“职工拒接离职同事工作被解雇”

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职工：工作太忙，无法接手！

公司：不服从管理，开除！

法院会怎么判？一起来看

案件回顾

李某是某食品有限公司北京分公司的职工。

2023年3月22日，公司主管发来邮件：要求她即日起接手离职同事的电商订单业务。

李某次日回复“收到”，但随后第一时间与主管沟通：自己工作太忙，实在无法兼顾，请求公司安排其他人接手。

她解释，自己刚接手了另一名离职同事的餐饮订单业务，对接的销售人员从18名暴增至52名，每天加班才能勉强完成。如果再接手电商订单，必然大量加班，既超负荷，也无法保证质量。

但公司坚持认为：安排合理合法，订单组其他人都接手了离职同事的工作。李某的拒绝，属于不服从管理，违反劳动合同约定。

2023年6月21日，公司以李某 “受到一次书面警告后，再次违反公司规定，拒绝正常工作安排” 为由，直接将她辞退，一分钱经济补偿都没给。

李某不服，申请劳动仲裁，后诉至法院。

法院判决

一审法院（北京市朝阳区人民法院）认为：李某确实存在拒绝公司工作安排的情形，但该行为不足以构成公司单方解除劳动合同的法定理由。

按照一般工作经验，接手离职同事的全部工作，必然会增加工作量。结合证据，李某在接手前已存在加班情形。而公司未能证明李某原工作量不饱和，也未能证明让李某接手的合理性与必要性。

一审判决：公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金12万余元。

公司不服，提起上诉。

二审法院（北京市第三中级人民法院）判决：驳回上诉，维持原判。

编辑：李国峰、澄思

责编：张永炳

审发：王海霞

来源：工人日报

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